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职场攻略禁忌二十条

作者:未知更新日期:2012-04-09 12:52:32来源:互联网

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文章概况:
职场攻略禁忌二十条 职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位稳固,如果你能避免以下二十条的错误行为,你就能在激烈的竞争中,做个让老板信任,满意的人。 工作时间不要与同事喋喋不休闲聊,尤其不要聊家事,这样做只能造成两个影响,一是你的上司觉得你工作时间精力不集中,二是别的人觉得你工作很清闲。这样做会遭人“烦”,经常会有人到老板那里给你打“小报告”。 老板不在的时间不要偷懒,因为你的工作上司会心里有数,当他感觉你没有很好的完成工作时,他会认为你在消极怠工,是个不称职的职工。 公司的财物千万不要带出办公地点,哪怕是一打纸,一个废塑料瓶,因为发现你的平时行为同事和上司对你会有贪图小便宜的印象,降低对你的信任感。 办公场合不能穿戴时尚服装,或者过于裸露的性感服装。你的同性别同事会记恨你,认为你哗众取宠,上司会认为有你在周围的人们极力不集中,影响工作质量,尤其是妖艳的服装鞋帽,老板会怀疑你是被“对手”派来扰乱工作秩序的间谍。 同行业公司高薪聘请你兼职,实际是盗取你所在公司的经济情报,你千万不要上当,如果你贪图眼前的利益,做出对公司不利的事情,将来你会在这个行业无栖身之处。 在办公时间不要面对电脑频幕过久的时间,别人会认为你在做与工作无关的事情,游戏,聊天,浏览网站,他们会把你的行为通报给你的上司,会造成误会或者不好的看法。工作需要查阅文件,处理电子邮件,要集中一段时间来做。 进入公司工作要保持良好的心态,微笑和幽默表示你的工作态度,即便在外面和家里遇到不顺心的事,也不要把情绪带到工作环境来,否则你的上司会认为你不具备工作的心情,会在工作中出现错误,劝你暂时回家休息,待调整好心情再来上班。 上级交办你的工作不要当面推脱,这样会造成你不服从分配的阴影。即便你不适合此项工作也要过一段时间背后和上级本人说明,或者经过一段努力没能达到预期目的,再请求调换,你的上级会认真考虑你的意见。这样上级会对你有好感,认为你对工作认真负责。 对工作中的每一个细节都要认真,如果出现知识缺陷,及时报告你的上司,并且要求外出学习和调研,千万不要把工作撂在半道,向上级摆出一对困难,这样上级会认为你不具备工作能力,降低你在管理层的威信。 在处理公司对外关系时,要充分表现自己的优秀素养,叫对方感觉你们这家企业职工素质很高,你代表着企业的形象,不可以对客户撒怨气。例如:客户来电话催货款,你在电话里释放不满情绪:“现在没钱给你,你要是着急就找老板去要”。这句话传到老板耳朵里,他会把你的名字记录在辞退名单中。 敬业精神的具体表现在你的下班后,当然理论上讲下班后是你个人的休息时间,完全是由你自己支配的,但是,工作实践却无法将时间分割的这么清楚,无论什么经济体制的企业,它都希望员工把公司的事业放在第一位。例如:晚饭后你正在网上和朋友聊天,浏览物资网页时发现钢材,铜材有涨价趋势,你立即打电话告诉老总,你查到的情况,经过核实你的情报对企业很重要,老板很激动,他认为你心系企业,无时无刻不在关心企业的发展。相反的是你作为公司财务人员在结账的日子,下班报表还没做完,你对科长说:“我该下班了,明天再做表吧”科长有些着急:“明天要报表了,今天加班也做出来”。你会这样告诉科长:“给加班费,给误餐费就加班,不给就明天再说”。科长毫不犹豫的答应了你的要求,下月发工资时公司出了一份公告,其内容如下:“财务部 XXX 应你本人要求月末结算超过工作时间补发加班费150元,同时根据你本人工作表现未能按时完成本职工作,给公司带来不应有的损失,免去你会计职务,到办公室报到重新分配工作,如对此决定不满意,公司将同意你解除劳动合同,特此公告”。这篇公告就是事情发展的最终结果。 随意缺席使你失去现有的岗位。病假,事假,会客,午休,迟到,早退都使你造成缺岗,部门有工作找不到你,只得交给别人处理,次数多了,人家认为你是个多余的,有没有你的存在无关紧要,你的上司觉得应该辞掉你的职务,或者换别人负责,或者干脆取消这个岗位。 你递交上级的报告是综合素质的反应,书面文字要经得起推敲,报告内容真实可靠,客观分析加上有见地的改善意见,充分表现你的才能。 工作上的言语表态,要准确,不清楚的暂时别说出来,不要玩弄文字游戏,现在的青年人谁都有自己的主张,他们不会像父辈一样叫人家愚弄,你的所有卖弄很快的就会被揭露,即便没有公开但是你的人格已经暗淡了,失去了起码的信任。 在工作中不愿承担责任的人是不会委以重任的人,做为企业职工上班的义务是完成本职工作,而我们现在的职工习惯于等待上级催促或者重复你的工作任务,他们对自己的工作永远不愿承担责任,出现问题推上卸下,言谈之间总在暗示某些不利因素促使他事事不能成功,这样的人不适于做管理工作,更不适于重要工作任务。有些人在企业中做了几十年的基层工作,就是不得到提升,他把这个根源归结为自己太老实没有上级关系,其实原因就在于他不愿承担责任,是个滑头。 在工作时间处理个人事务,长时间占着公司电话闲聊,办公室内用手机大声谈私事,这都是丢失工作的祸根。前两点是每个企业明文规定要禁止的,根本就不允许存在,你偏要做只得离开。后一条是公司所有人痛恨的,他不但影响其他人做事,还对同事的心理有所伤害,因为这种电话有刺激别人的成分,要是怕人家听到早躲到一边去了。 和别人合作完成任务,要如实公平的报告或公开合作人的功绩,欺上瞒下冒领占有他人荣誉或经济奖励,这种人很卑鄙,会为自己制造很多对立面,伤害人家利益,伤害人家感情,人家会放过你吗?不但当事人不放过你,领导也会对你产生敌对态度,以为你将来也会威胁到他。 在上司面前不要随意随声附和他向你征求的意见,上司在决定前和你谈论就是想得到你的看法,你随意的捧他,他会感到自己认错了人,你的随声附和使他感到你是个没有见解的庸才。例如:上司和你说:“我打算在全国建立二十个办事处,促进我们的产品销售”。你会怎么回答?A:“部长你太高明了,建立办事处,一下子我们的销售量提高二十倍”。部长心里想:“这头蠢驴,要是有这么大效益我还问你干嘛!” B:“部长你的意见有道理,但是成立办事处前期费用太高,一旦操作不利会带来风险,也可以考虑,在各地招收代理商,设立委托机构的办法,目的相同风险降低”。部长会默认你的意见,得到老板的赞扬后,他会立即提拔重用你,他担心你这样的人才会很快被别人挖走。 在上司的背后,不要品论他的隐私和为人,更不要谈论他的工作优劣。每个领导都会有耳目在你身边,放肆的言语会引起同事们对你目的的看法,会引起上司的敌对,他们会曲解你所有的正确意见,他们会结伙打击压制你。后果不堪设想。 工作环境中不要摆放生活用品,我们的职工一定要明白工作环境的界限,生活用品不要摆到你办公环境中去,青年职员喜欢把小玩具摆在办公桌上,你的上司嘴里不说心里觉得很别扭,一旦你工作出现差错,首先他意识到你做事稚嫩,精力不集中,玩心太大,不适合做这个职位,从心里就排斥对你的信任。 以上这二十条禁忌,也是我对职工的看法,所谓考察,提升,加薪,委以重任要看平时的表现,其实就是这些行为。希望我们这些青年人在职场拼搏光傻干不行,还要有技巧要抑制自己平时的陋习,适应你的工作环境才会短期业绩有所建树。
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