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疑难解答

职场“易”境界

作者:未知更新日期:2012-04-09 12:43:08来源:互联网

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文章概况:
大道至简,“易”是一种境界。在现实生活和工作中,我们要多提倡“易”的境界。 其一,生活要简易,就是提倡简单的生活。生活本质是简单的,是人将其复杂化。比如仪式,仪式就是复杂的,但复杂的仪式其实对真正的生活什么意义都没有,抛开仪式华丽的外表,剩下的都是简单的日常生活。皇帝就是仪式的王,但皇帝也脱离不了简单的日常生活。复杂的仪式其实是给别人看的,属于自己的真正的生活就是“简单”二字。 其二,做人要平易,就是提倡做朴实的人。做人难就难在平易上。平易的人是淡泊的人,而“淡泊”二字说起来容易,做起来难,这里贪欲的魔鬼就是阻力,恐惧的魔鬼就是阻力,自大的魔鬼就是阻力。有些人对别人提倡平易,很容易,随口就说,但对于自己,要做到平易就不容易。所以,提倡做人要平易,是知易行难,而不是知难行易。 其三,做事要不易,就是对自己的事业要执著坚定,始终如一。做事不易,实质就是对个人意志的考验。当然,这里的事业是指对人类有益的事业,而不是为了一己之利的事业。做事不易,最终是既对个人有利,也对社会有利,因为这符合经济学的分工和专业化的原理。如作公务员的,就一心一意做好公务员,做好管理,做好规划,做好平衡;做专业技术研究的,就一心一意做好自己的研究,多出成果,多出精品。若大家都这样,就会对任何人都有好处。不然,做公务员的,一边想当官,一边想出书,做专业技术的,也是一边想出书,一边想当官,最终是官也没有当好,研究也没有搞好,社会也就一塌糊涂,这样对大家都不好 大道至简,“易”是一种境界。在现实生活和工作中,我们要多提倡“易”的境界。 其一,生活要简易,就是提倡简单的生活。生活本质是简单的,是人将其复杂化。比如仪式,仪式就是复杂的,但复杂的仪式其实对真正的生活什么意义都没有,抛开仪式华丽的外表,剩下的都是简单的日常生活。皇帝就是仪式的王,但皇帝也脱离不了简单的日常生活。复杂的仪式其实是给别人看的,属于自己的真正的生活就是“简单”二字。 其二,做人要平易,就是提倡做朴实的人。做人难就难在平易上。平易的人是淡泊的人,而“淡泊”二字说起来容易,做起来难,这里贪欲的魔鬼就是阻力,恐惧的魔鬼就是阻力,自大的魔鬼就是阻力。有些人对别人提倡平易,很容易,随口就说,但对于自己,要做到平易就不容易。所以,提倡做人要平易,是知易行难,而不是知难行易。 其三,做事要不易,就是对自己的事业要执著坚定,始终如一。做事不易,实质就是对个人意志的考验。当然,这里的事业是指对人类有益的事业,而不是为了一己之利的事业。做事不易,最终是既对个人有利,也对社会有利,因为这符合经济学的分工和专业化的原理。如作公务员的,就一心一意做好公务员,做好管理,做好规划,做好平衡;做专业技术研究的,就一心一意做好自己的研究,多出成果,多出精品。若大家都这样,就会对任何人都有好处。不然,做公务员的,一边想当官,一边想出书,做专业技术的,也是一边想出书,一边想当官,最终是官也没有当好,研究也没有搞好,社会也就一塌糊涂,这样对大家都不好 大道至简,“易”是一种境界。在现实生活和工作中,我们要多提倡“易”的境界。 其一,生活要简易,就是提倡简单的生活。生活本质是简单的,是人将其复杂化。比如仪式,仪式就是复杂的,但复杂的仪式其实对真正的生活什么意义都没有,抛开仪式华丽的外表,剩下的都是简单的日常生活。皇帝就是仪式的王,但皇帝也脱离不了简单的日常生活。复杂的仪式其实是给别人看的,属于自己的真正的生活就是“简单”二字。 其二,做人要平易,就是提倡做朴实的人。做人难就难在平易上。平易的人是淡泊的人,而“淡泊”二字说起来容易,做起来难,这里贪欲的魔鬼就是阻力,恐惧的魔鬼就是阻力,自大的魔鬼就是阻力。有些人对别人提倡平易,很容易,随口就说,但对于自己,要做到平易就不容易。所以,提倡做人要平易,是知易行难,而不是知难行易。 其三,做事要不易,就是对自己的事业要执著坚定,始终如一。做事不易,实质就是对个人意志的考验。当然,这里的事业是指对人类有益的事业,而不是为了一己之利的事业。做事不易,最终是既对个人有利,也对社会有利,因为这符合经济学的分工和专业化的原理。如作公务员的,就一心一意做好公务员,做好管理,做好规划,做好平衡;做专业技术研究的,就一心一意做好自己的研究,多出成果,多出精品。若大家都这样,就会对任何人都有好处。不然,做公务员的,一边想当官,一边想出书,做专业技术的,也是一边想出书,一边想当官,最终是官也没有当好,研究也没有搞好,社会也就一塌糊涂,这样对大家都不好 职场的新手如何修炼 每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的“阵亡率”不断攀高,作为一个职场新人你该怎么做? 简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的“竞争力”。 不同的生涯阶段,需要不同的竞争力。在每个生涯阶段,你应该建立一张竞争力的清单,随时做好自我盘点,一方面补强自己的弱项,一方面将强项发挥出来。 以踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列八种竞争力: 学历 所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“产业硕士班”,想要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为“资历”要比“学历”更管用。 证照 除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。 专业技能 在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。 过去所谓“一技之长”,现在成了“一技之短”,因为单一技能的人才过剩,如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。 听说读写算 在日本,教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍,这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍,也成为畅销书。甚至搭地铁时,也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可提升逻辑思考力与数字运算力。 听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足,但连象样的文案都写不出来。此外,做事情“无厘头”没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管为之傻眼。 除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代,征才条件通常不会注明要熟悉办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。 总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。 历练 跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度陌生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。 人脉 人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有回报。 此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。 形象管理 除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象管理格外重要。 根据𔄟:38:55”法则,人们对你的印象有55%,来自你的外形与举止,只有7%取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同,但“品味”是共通的原则。 情报信息力 进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,如果不随时,很快就跟不上时代。但是,徒有持续学习的上进心还不够,更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”,掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。因此,如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能
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